Chez Exosens, nous sommes tous conscients de l'importance d'intégrer les enjeux environnementaux et sociaux actuels dans notre croissance. C'est pourquoi nous avons élaboré notre stratégie RSE, qui nous guidera dans les années à venir.
Afin de créer de la valeur à long terme et dans une optique de durabilité, nous avons structuré notre stratégie RSE autour de quatre piliers : Avoir un impact RSE avec nos partenaires, Prendre soin des collaborateurs, Renforcer notre responsabilité environnementale, Être intransigeant sur l'éthique et la conformité. En choisissant de refléter ces engagements dans nos activités, notre ambition est avant tout d'avoir un impact positif sur nos parties prenantes, la société et l'environnement, et ainsi de nous engager dans une démarche commerciale plus durable.
Pour en savoir plus sur notre stratégie et nos objectifs autour de ces quatre piliers, téléchargez notre document de stratégie RSE.
Nos 4 axes d'engagement
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RENFORCER NOTRE RESPONSABILITÉ ENVIRONNEMENTALE
Prendre part à la lutte contre le changement climatique...
En 2022, nous avons franchi une étape importante vers la durabilité environnementale en calculant notre empreinte carbone au niveau du Groupe.
Nous aspirons à fixer des objectifs de réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES) alignés avec l'initiative Science Based Targets, avec pour objectif une réduction de 42 % des émissions opérationnelles (scope 1 et 2) d'ici 2030, et de tendre vers la neutralité carbone sur les scopes 1 et 2 d'ici 2040. Exosens comprend pleinement que la mesure de ses émissions de carbone fait partie de sa performance financière et a commencé à suivre cet indicateur annuellement au niveau du groupe.
...en limitant l'impact de nos produits sur l'environnement
Nous sommes convaincus que pour amorcer le changement, il est essentiel d'inspirer une transformation au sein de notre industrie. C'est pourquoi notre vision est d'adopter une approche d'éco-conception pour 100 % de nos nouveaux produits d'ici 2027, afin d'offrir à nos clients des équipements de haute qualité, conçus dans le respect de l'environnement.
Pour atteindre cet objectif ambitieux, plusieurs stratégies peuvent être mises en œuvre, telles que l'optimisation des processus de fabrication pour minimiser leur impact, l'optimisation de la consommation d'eau et d'énergie, l'adoption de ressources plus écologiques, la sélection de matières premières répondant aux critères ESG, l'amélioration des méthodes d'emballage et de distribution, et bien plus encore.
Notre engagement se traduit également par la priorité accordée à la sécurité et à l'utilité des produits, tout en adoptant des pratiques commerciales responsables et respectueuses de l'environnement.
Objectifs de Développement Durable associés
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AVOIR UN IMPACT RSE AVEC NOS PARTENAIRES
Depuis la source...
Pour susciter un véritable changement, il est impératif d'agir dès la base. Exosens reconnaît l'importance de s'attaquer au problème à sa source, en se concentrant sur les fournisseurs, les principaux acteurs de notre chaîne de valeur.
C'est pourquoi il est nécessaire de repenser nos relations avec nos fournisseurs de manière radicale. Dans un souci de transparence et d'engagement envers nos parties prenantes, notre objectif est que d'ici 2027, 80 % de nos fournisseurs stratégiques adoptent une démarche RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) au sein de leurs opérations.
En cultivant une vision commune, nous pouvons garantir que notre activité contribue à un avenir plus durable pour toutes les parties prenantes.
... jusqu'au client.
Notre ambition est d'harmoniser nos pratiques avec le référentiel RSE d'Ecovadis. En adoptant cette méthodologie conforme aux normes internationales, nous visons à obtenir une médaille d'or d'ici la fin de 2025. Cette distinction vient valider notre engagement en faveur de la protection de l'environnement, des droits humains, de l'éthique des affaires et des achats responsables. La médaille d'or Ecovadis est un symbole fort de la performance d'une entreprise en matière de durabilité, de responsabilité environnementale, de respect des droits humains, de conditions de travail, de pratiques éthiques et d'achats durables.
Objectifs de Développement Durable associés
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PRENDRE SOIN DES COLLABORATEURS
Prendre soin des nôtres...
Prendre soin des nôtres signifie mettre en place des systèmes adaptés pour nous aider à réduire la gravité et la fréquence des accidents du travail, ainsi que les risques psychosociaux. En effet, la santé mentale de nos employés est une priorité non négociable. C'est pourquoi nous nous engageons à sensibiliser 80 % de nos managers aux causes, aux formes et aux réactions à adopter en cas de suspicion ou d'inquiétude concernant un employé.
... en valorisant la richesse de chacun.
Dans le cadre de notre engagement en faveur de l’égalité des genres au sein de l’entreprise, nous nous sommes fixés pour objectif d’avoir au moins 30 % de femmes au sein de notre Comité Exécutif d’ici 2026. Conformément à cet objectif, plusieurs mesures visant à promouvoir l'égalité salariale ont déjà été mises en place et sont intégrées aux politiques de ressources humaines sur nos différents sites.
Exosens reconnaît la grande valeur de la diversité culturelle, compte tenu de notre présence mondiale. Afin de garantir que chaque individu se sente valorisé et impliqué dans l'activité de l'entreprise, nous nous engageons à atteindre un taux d'engagement supérieur à 70 % d'ici 2027.
Objectifs de Développement Durable associés
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ÊTRE INTRANSIGEANT SUR L'ÉTHIQUE ET LA CONFORMITÉ
Choisir la place que nous voulons occuper dans la société...
Afin de favoriser l'intégration systématique des principes RSE dans nos opérations quotidiennes, nous avons également introduit des critères ESG comme élément central dans la détermination des primes des dirigeants. Cette initiative illustre de manière concrète notre engagement à récompenser et à encourager les actions qui contribuent positivement à nos objectifs ESG.
En alignant les incitations des dirigeants sur la performance ESG, nous soulignons l'importance des pratiques responsables et promouvons une culture de durabilité au sein de l'entreprise.
...en restant intransigeants sur nos principes fondamentaux
Comme mentionné précédemment, nous visons à offrir un environnement sécurisé et collaboratif à toutes nos parties prenantes, tout en protégeant leurs informations confidentielles et en respectant des pratiques commerciales éthiques.
C’est pourquoi nous prévoyons que 100 % de nos partenaires s'engagent à respecter notre Code d'Éthique d'ici 2025, et nous mettrons en place une formation "anti-corruption" pour tous les nouveaux employés d'ici la fin de 2025, afin de leur donner les connaissances nécessaires pour comprendre et atténuer les risques potentiels.
Dans le même esprit de précaution et d'amélioration continue, nous mènerons quatre campagnes de tests de phishing par an pour nos différentes équipes. Cela nous permettra d’évaluer les vulnérabilités en matière de cybersécurité et de corriger les faiblesses identifiées. En restant vigilants, nous cherchons à renforcer nos défenses contre les menaces potentielles et à assurer la sécurité de nos opérations.
Objectifs de Développement Durable associés
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